Jika kita menganalisa sebagian besar teori organisasi PMII maka dapat di temukan sekurang kurangnya ada enam konsep inti six core concepts yang di bangun untuk menanamkan paradigma dan perspektif organisasi yg baik dan benar.
1. Anggota atau kader
2. Tujuan
3. Struktur
4. Strategi
5. Budaya organisasi
6. Lingkungan organisasi
Anggota atau Kader
Anggota atau Kader adalah salah satu hal yang sangatlah sentral dalam organisasi, karena tanpa adanya Anggota atau Kader maka tidak dapat disebut sebagai organisasi.
Apalagi PMII yang secara kesatmata adalah Organisasi Kaderisasi yang mana disetiap tahunnya melaksanakan Pengkaderan seperti MAPABA, PKD serta PKL. Hal ini rutin dilakukan karena pengkaderan seperti ini menjadi agenda wajib bagi Kepengurusan PR & PK untuk melakukan Rekrutmen kader.
Tujuan
Tujuan merupakan konseptualisasi dari sasaran atau targetan yang akan dicapai oleh Organisasi. Sama halnya seperti PMII yang bertujuan "Terbentuknya pribadi Muslim Indonesia yang bertaqwa kepada Allah SWT, Berbudi luhur, Berilmu, Cakap, dan bertanggung jawab mengamalkan Ilmunya dan Komitmen memperjuangkan cita-cita Kemerdekaan Indonesia".
Setruktur
Setruktur disini menjelaskan tentang pola atau aspek-aspek regulasi dari relasi antara semua anggota atau kader didalam Organisasi. Setruktur dibentuk sebagaimana tertera didalam Ad/Art Organisasi dan Peraturan Organisasi (PO) dan kebutuhan Kepengurusan yang sekiranya belum tercatat dalam Ad/Art dan PO.
Setruktur disini meliputi Susunan Kepengurusan dan pembagian tugas contohnya adanya Bidang Internal, Eksternal, Keagamaan dan Keputrian.
Disini mereka memiliki tugas masing masing seperti internal yang bertanggung jawab penuh tentang internal Organisasi, seperti Pengkaderan, Musyawarah Kepengurusan dan Rapat Tahunan atau Konferensi.
Setrategi
Setrategi Organisasi adalah metode atau tehnik yang serba cepat dan tepat untuk memperkuat kerja Organisasi.
Seperti Setrategi pengembangan Organisasi, Setrategi Rekrutmen Kader atau Anggota, dan Strategi Penanaman rasa Kesadaran diri sebagai PMII.
Dari ketiga hal tersebut yang paling sulit ialah Setrategi Penanaman rasa kesadaran sebagai Kader PMII atau Pengurus, karena masih banyaknya para Pengurus yang masih kebingungan harus melakukan apa dikepengurusan yang ia duduki, karena kurangnya Pengetahuan tentang Dasar Organisasi akhirnya ia masih tidak tahu apa job dia sebagai Pengus.
Maka ini adalah suatu bentuk kemunduran Organisasi jika masih banyak Anggota atau Kader yang melupakan beberapa point dasar Organisasi seperti Integritas, Loyalitas dan Totalitas.
Budaya Organisasi
Budaya organisasi merupakan suatu pola pola interaksi dan relasi yang telah ditemukan, diterima, dan dikembangkan oleh setiap Organisasi yang dijadikan sebagai basis orientasi berfiqir, berprilaku dan bertindak dari para Anggota dan Kader Organisasi.
Budaya disini pun dapat disimpulkan dengan suatu tindakan yang sudah tersistem dengan sendirinya yang akhirnya menjadi suatu kebiasaan dalam Organisasi.
Dan didalam Budaya PMII pun masih banyak yang harus kita perbaiki, tentunya prihal kebiasaan yang terlihat buruk, karena jika kita biarkan maka ini akan semakin melarut larut.
Maka kita butuh suatu gebrakan revolusi kebiasaan, agar kebiasaan kebiasaan buruk yang telah tersistem dengan sendirinya menjadi berubah menjadi kebiasaan yang indah secara Budaya dan Agama.
Lingkungan Organisasi
Secara sederhana, Lingkungan Organisasi adalah lingkungan fisik maupun nonfisik yang mengitari suatu Organisasi atau berhubungan dengan kepentingan Organisasi.
Pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi dipengaruhi oleh dukungan dan hambatan, bahkan keterkaitan dan ketergantungan organisasi dengan lingkungan sekitar.
Seperti yang tertulih bahwa suatu pengembangan jaringan amatlah penting ini dapat menjadi sebagai eksostensi dari organisasi, semakinnya sering kita melaksanakan interaksi soaial terhadap lingkungan sekitar seperti tokoh masyaraka, alimil ulama, tokoh Pemerintahan dan Organisasi sekitar ini adalah salah satu dari strategi pengembangan Organisasi dan eksistensi Organisasi apalagi jika kita dapat berguna terhadapa Masyarakat dan Aparatur Pemerintah sekeliling.
Seperti kampus yang selau kita jadikan sebagai ajang eksistensi pembelajaran kita sebelum terjun dalam dunia masyarakat dan aparatur pemerintah setempat, kami selalu menanamkan agar kalian dapat membuktikan sebagai Anggota atau Kader PMII yang selalu keluar dari zona nyaman, dan menjadi Generasi Penerus Bangsa yang dapat dibanggakan oleh Organisasi, Bangsa dan Agama.
Terimakasih Sahabat mudah mudahan tulisan ku bermanfaat bagi referensi Sahabat" dalam ber PMII.
Salam hormat
SYAHRUDIN ATTAR
(Ketua RayonTarbiyah)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar